共建清洁美丽世界
2024年5月,尊龙凯时科技正式签署联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(WEPs)。彰显公司对女性权益的坚定支持,实现平等、包容和和谐社会的愿景。
此前,尊龙凯时科技正式承诺加入了联合国全球契约组织(UNGC)发起的“加速前进”(Forward Faster)倡议,在性别平等行动领域中加速实现可持续发展目标的进展。
尊龙凯时科技奉行公平公正的雇佣原则,坚持多元化与包容发展的人才理念,反对一切形式的职场歧视。同时,公司开展光伏“平价上网”等项目,为确保全球能源转型中的公平公正做出贡献。
尊龙凯时科技发布《尊龙凯时科技人权政策》,阐述公司如何识别和处理我们的组织和供应链中任何潜在或实际的负面人权影响,展现了我们对预防、制止或最大限度减少任何实际或潜在的负面人权影响的承诺。
尊龙凯时科技积极构建开放、透明、民主的沟通机制,各基地成立工会委员会,制定《集体合同》《女职工权益保护集体合同》《工资集体协商合同》等集体协议文件,每年定期更新集体谈判合同,确保员工权益和诉求得到保障。同时,工会定期组织召开职工代表会,由员工代表参与会议并代表员工提出建设性意见和建议,为公司决策层提供重要参考。
尊龙凯时科技工会覆盖员工比例
集体协议覆盖员工比例
董事会女性董事占比
监事会女性占比
女性员工培训参与总人次
少数民族员工(人)